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Julho, 7 2004
Ficção... "Um colaborador deixa a empresa. Na sua carta de demissão, o consultor evoca diplomaticamente "motivos pessoais". A multinacional KPMG não se satisfaz. Logo após a sua partida, a consultora convida o demissionário a responder a um questionário online. Um responsável dos recursos humanos terá depois com ele uma entrevista telefónica aprofundada para conhecer as verdadeiras razões da sua deserção e conseguir uma avaliação livre da equipa que acaba de deixar. Deixa o posto por uma questão de oportunidade de carreira, por problemas relacionais ? O que o poderia ter demovido ? Estas informações são armazenadas numa base de dados. Os motivos da demissão são ordenados por posto, por data e por serviço. Os gestores usam os dados para corrigir eventuais erros, antecipar problemas e gerir melhor as equipas. Para que o sistema funcione livremente "os nomes dos demissionários não são mencionados", especifica a directora de recursos humanos da empresa de auditoria e consultadoria."
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não chateiem com os erros de Português... "the bad spelling is part of the charm". ;-) escusado será dizer que as opiniões aqui expressas são minhas e só minhas, e não de outros qualquer outro bitaite... ramblings at karlus.net não, não é powered by MovableType ou Wordpress, é powered by código meu em PHP O conteúdo deste site não poderá ser utilizado sem a sua autorização expressa. As imagens nele contidas são propriedade dos respectivos autores. |
7 Julho 2004 - 03:40
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